Vidéo: Les entreprises sont-elles en train de virer gay-friendly?
L'Autre Cercle remettait vendredi 29 mai, et pour la première fois, le prix de la Diversité. Reportage et interviews de chefs d'entreprise qui ont compris que la diversité était un atout.
Comme nous vous l’annoncions samedi, L’Autre Cercle remettait vendredi 28 mai, et pour la première fois, le prix de la Diversité. C’était l’occasion pour l’association LGBT du monde de l’entreprise de récompenser une personnalité qui a œuvré pour la diversité sans occulter l’orientation sexuelle. INCLUSION DES PERSONNES LGBT DANS L’ENTREPRISE Yagg a assisté à cet événement, auquel participaient des délégués des fédérations régionales de L’Autre Cercle et nous en avons profité pour interviewer des chefs d’entreprise (voir la vidéo ci-dessous). Tous ont insisté sur l’importance des actions en faveur de la diversité et pour l’inclusion des personnes LGBT dans le monde du travail. Pour Abdel Aïssou, directeur général délégué de Randstad, lutter contre l’homophobie dans l’entreprise, parler de l’homosexualité, faire en sorte que les gays, les lesbiennes, les bi et les trans’ se sentent bien dans leur environnement de travail, cela doit faire partie des règles de management et de…
Pour continuer la lecture de cet article :
Vous avez déjà un accès ?
- Sebastian Coe, candidat à la présidence du CIO, veut une « politique claire » sur le genre
- Le Britannique Tom Daley passe des plongeons aux tricots
- Concert annulé de Bilal Hassani en 2023 : jusqu'à six mois de prison requis pour provocation à la haine et injures
- Au moment de souffler ses 40 bougies, la sérophobie n'a pas encore disparu, alerte l'association Aides
- « La Manif pour tous » au gouvernement ? Les droits acquis seront « préservés », assure Barnier