Homoboulot veut mobiliser contre l’invisibilité des LGBT dans l’entreprise
Le droit au mariage et à l'adoption pour les couples de même sexe, c'est bien, mais quelles conséquences pour les salarié-e-s LGBT dans le monde du travail si ces dernie-re-s demeurent majoritairement invisibles?
Homoboulot, qui depuis septembre dernier est une association à part entière, lance une campagne d’affichage interne pour les entreprises et les administrations. Le droit au mariage et à l’adoption pour les couples de même sexe, c’est bien, mais quelles conséquences pour les salarié-e-s LGBT dans le monde du travail si ces dernie-re-s demeurent majoritairement invisibles ? NE PLUS VIVRE SON ORIENTATION SEXUELLE OU SON IDENTITÉ DE GENRE COMME UN RISQUE « Pouvoir se marier est un droit qu’il sera nécessaire d’assumer dans le cadre de sa vie professionnelle, vis-à-vis des collègues et de la hiérarchie car dans le monde du travail, 2 salariés sur 3 cachent encore leur homosexualité, explique l’association dans le dossier de presse de la campagne. Pour lutter contre cette invisibilité (subie/choisie) qui est un facteur de risques psychosociaux et en terme de carrière, il est nécessaire que l’entreprise parle de ce sujet. Communiquer sans agressivité sur les orientations…
Pour continuer la lecture de cet article :
Vous avez déjà un accès ?
- Le Britannique Tom Daley passe des plongeons aux tricots
- Concert annulé de Bilal Hassani en 2023 : jusqu'à six mois de prison requis pour provocation à la haine et injures
- Au moment de souffler ses 40 bougies, la sérophobie n'a pas encore disparu, alerte l'association Aides
- « La Manif pour tous » au gouvernement ? Les droits acquis seront « préservés », assure Barnier
- Zemmour condamné et relaxé en appel dans deux affaires distinctes